Dla kogo jest to szkolenie?

To szkolenie jest dla właścicielek i właścicieli biur rachunkowych oraz księgowych, którzy chcą wykorzystać LinkedIn do dwóch konkretnych celów: znalezienia księgowej do zespołu i znalezienia nowych klientów do obsługi. Nie zakładamy żadnej wiedzy wstępnej – zaczynamy od zera, bez żargonu marketingowego i bez zbędnej teorii.

✅ Prowadzisz biuro rachunkowe i szukasz księgowej, ale ogłoszenia na portalach pracy nie przynoszą dobrych kandydatek.

✅ Chcesz pozyskiwać nowych klientów, ale nie wiesz, jak robić to na LinkedIn bez „sprzedawania się”.

✅ Masz profil na LinkedIn, ale nigdy nie używałaś go do rekrutacji ani do szukania klientów.

✅ Chcesz konkretnego, gotowego do zastosowania planu działania – bez teorii na zapas.

Czego NIE robimy na tym szkoleniu (żeby nie było wątpliwości)

❌ Nie uczymy „bycia influencerem” ani budowania osobistej marki za wszelką cenę.

❌ Nie ma tu nachalnego sprzedawania siebie ani „ekspercko-marketingowego” słownictwa.

❌ Nie musisz umieć niczego z zakresu marketingu ani grafiki.

Czego się nauczysz – 100% konkretów

✅ Jak i gdzie na LinkedIn szukać kandydatek na stanowisko księgowej.

✅ Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne, które przyciąga właściwe osoby.

✅ Jak korzystać z wyszukiwarki LinkedIn i grup branżowych do rekrutacji.

✅ Jak znaleźć potencjalnych klientów biura rachunkowego – po branży, wielkości firmy i lokalizacji.

✅ Jak nawiązać kontakt z potencjalnym klientem bez efektu „zimnego sprzedawania”.

✅ Jak wykorzystać publikacje i rekomendacje, żeby klienci i kandydatki same się zgłaszały.

BLOK 1 – Jak szukać księgowej do biura rachunkowego na LinkedIn

30 minut

Tematy

• Dlaczego LinkedIn jest dziś lepszym miejscem do szukania księgowej niż klasyczne portale rekrutacyjne.
• Jak sformułować ogłoszenie o pracę, żeby trafiało do właściwych osób, a nie do przypadkowych kandydatek.
• Wyszukiwarka LinkedIn: jak filtrować kandydatki po stanowisku, doświadczeniu i lokalizacji.
• Grupy branżowe i społeczności księgowych na LinkedIn – gdzie ich szukać i jak z nich korzystać.
• Jak napisać wiadomość do potencjalnej kandydatki, żeby chciała odpowiedzieć.
• Budowanie wizerunku biura jako dobrego pracodawcy – co pokazać na profilu firmy.

BLOK 2 – Jak szukać klientów dla biura rachunkowego na LinkedIn

40 minut – najważniejszy blok szkolenia

Pokazujemy, jak biuro rachunkowe może pozyskiwać klientów na LinkedIn bez nachalnej sprzedaży i bez budżetu reklamowego.

Tematy

• Kto jest idealnym klientem Twojego biura – jak to sprecyzować przed rozpoczęciem poszukiwań.
• Jak wyszukiwać firmy i przedsiębiorców po branży, wielkości i lokalizacji za pomocą wyszukiwarki LinkedIn.
• Jak rozpoznać sygnały, że firma może potrzebować nowego biura rachunkowego (np. rejestracja nowej działalności, zmiany kadrowe, rozwój firmy).
• Jak nawiązać pierwszy kontakt z potencjalnym klientem – wiadomość, która nie brzmi jak spam.
• Jak wykorzystać publikacje (posty) do tego, żeby to klienci zgłaszali się sami.
• Rola rekomendacji i poleceń – jak o nie prosić bez zażenowania.
• Prosty, gotowy schemat pierwszej wiadomości do potencjalnego klienta.

BLOK 3 – Warsztat: ogłoszenie rekrutacyjne i plan pozyskiwania klientów

30 minut – praca własna z bieżącym wsparciem prowadzącej

Ćwiczenia praktyczne

• ✏ Przygotowanie krótkiego ogłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko księgowej, gotowego do publikacji.
• ✏ Wyszukanie na LinkedIn listy 10 potencjalnych kandydatek do zaproszenia.
• ✏ Wyszukanie listy 10 potencjalnych klientów pasujących do profilu idealnego klienta biura.
• ✏ Napisanie pierwszej wiadomości do jednej kandydatki i jednego potencjalnego klienta według gotowego schematu.

Podsumowanie i plan działania (5 minut)

Zamykamy szkolenie prostym, indywidualnym planem: co uczestniczka robi w ciągu pierwszego tygodnia, żeby zacząć rekrutację i pozyskiwanie klientów na LinkedIn. Bez przeciążenia, bez presji – konkretne kroki na start.

Co uczestnik zabiera ze szkolenia

✅ Gotowe ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko księgowej.

✅ Listę 10 potencjalnych kandydatek do zaproszenia.

✅ Listę 10 potencjalnych klientów pasujących do profilu idealnego klienta.

✅ Dwie napisane wiadomości – do kandydatki i do potencjalnego klienta.

✅ Prosty plan działania na pierwszy tydzień.