Przejrzystość wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk

Ostatnio zaktualizowany 2026-07-13

Więcej o szkoleniu

Adresaci szkolenia

Szkolenie dla: specjalistów HR, kadr, ZZL, HR Business Partnerów, menedżerów liniowych i kadry zarządzającej

Program szkolenia

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie organizacji do wdrożenia zasad przejrzystości wynagrodzeń, w tym:

  • uporządkowania systemu wynagrodzeń,
  • dostosowania regulaminów i polityk płacowych,
  • ograniczenia ryzyk dyskryminacji płacowej,
  • przygotowania HR i menedżerów do funkcjonowania w warunkach jawności zasad wynagradzania.

Szkolenie ma charakter praktyczny i wdrożeniowy – uczestnicy pracują na:
✔ realnych przykładach organizacyjnych
✔ fragmentach regulaminów i polityk
✔ case’ach decyzyjnych HR i menedżerskich

 

Przejrzystość wynagrodzeń jako nowy standard zarządzania organizacją

Zakres merytoryczny:

  • czym przejrzystość wynagrodzeń jest w praktyce organizacyjnej,
  • różnica między jawnością zasad a jawnością indywidualnych wynagrodzeń,
  • jak transparentność wpływa na:
    • kulturę organizacyjną,
    • zaufanie pracowników,
    • retencję i zaangażowanie,
  • dlaczego brak systemu = wysokie ryzyko w warunkach jawności.

 

Nowe regulacje a codzienna praktyka HR i kadr

  • jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w obszarze przejrzystości wynagrodzeń,
  • jakie informacje i procesy będą podlegać ocenie i kontroli,
  • odpowiedzialność organizacji, HR i kadry zarządzającej,
  • konsekwencje braku przygotowania – finansowe, organizacyjne, wizerunkowe.
  • analiza przykładowego scenariusza kontroli / zarzutu nierównego wynagradzania,
  • identyfikacja błędów organizacyjnych i decyzyjnych.

 

Wartościowanie stanowisk – fundament przejrzystego systemu wynagrodzeń

  • po co wartościować stanowiska w kontekście nowych regulacji,
  • stanowisko vs. osoba – kluczowe rozróżnienie,
  • najczęstsze błędy w wartościowaniu stanowisk,
  • jak brak wartościowania generuje nierówności płacowe.
  • omówienie przykładowych kryteriów wartościowania,
  • powiązanie zakresu odpowiedzialności, kompetencji i wpływu na organizację.

Modele kompetencyjne i ich rola w systemie wynagrodzeń

Zakres merytoryczny:

  • czym jest model kompetencyjny i jak go wykorzystać w praktyce HR,
  • kompetencje jako obiektywny punkt odniesienia w decyzjach płacowych,
  • jak łączyć modele kompetencyjne z widełkami płacowymi,
  • jak ograniczać uznaniowość i „historię wynagrodzeń”.

Regulaminy wynagradzania i polityki płacowe – co trzeba zmienić

  • jakie zapisy regulaminów będą problematyczne po wdrożeniu jawności zasad,
  • jak opisać:
    • kryteria ustalania wynagrodzeń,
    • awanse i podwyżki,
    • zmienne składniki wynagrodzenia,
  • widełki płacowe – zasady konstruowania i komunikowania.

Warsztat:

  • analiza przykładowych zapisów regulaminowych,
  • identyfikacja zapisów generujących ryzyko.

 

Dyskryminacja płacowa – identyfikacja i zarządzanie ryzykiem

  • czym jest dyskryminacja płacowa w praktyce organizacyjnej,
  • kiedy jawność ujawnia nierówności niezwiązane wyłącznie z płcią,
  • wpływ:
    • negocjacji,
    • awansów,
    • decyzji menedżerskich,
    • historii wynagrodzeń,
  • odpowiedzialność pracodawcy za brak systemowych rozwiązań.
  • analiza sytuacji zgłoszenia nierównego wynagradzania,
  • możliwe reakcje organizacji i HR.

 

Rola HR i menedżerów w nowym modelu zarządzania wynagrodzeniami

  • jak komunikować zasady i reagować na trudne pytania.

Plan wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń w organizacji

  • audyt stanu obecnego (wynagrodzenia, regulaminy, decyzje),
  • określenie priorytetów działań, mapa ryzyk i odpowiedzialności.

Metoda

Szkolenie ON-LINE to wygodna forma szkolenia – wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel.

Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.

Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu – Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – widzisz go i słyszysz.

Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.

Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.

Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Wykładowca

Ekspert ds.kadr i płac

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie?

Materiały szkoleniowe i certyfikaty

otrzymujesz komplet materiałów oraz zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo.

Doświadczeni
trenerzy

specjaliści z wieloletnią praktyką w obsłudze Comarch Optima

Możliwość aktywnego udziału

zadawaj pytania w czasie rzeczywistym i rozwiązuj swoje problemy na bieżąco

Praktyczny charakter szkolenia

nacisk na realne przykłady i case study

Zapisz się do NEWSLETTERA

    Warunki uczestnictwa

    Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na  konto: 

    mBank 70 1140 2004 0000 3002 8581 0088

     W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.

    Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY

    Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.

    Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób – należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
    Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.

    Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.

    Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem. 

    Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

    Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.

    Link dostępowy do naszego webinarium aktywuje się na godzinę przed rozpoczęciem szkolenia.

    Jeśli wystąpią problemy z zalogowaniem się, być może komputer ma zablokowany dostęp do stron i serwisów, które nie odpowiadają indywidualnym wymaganiom korporacyjnym. W takim przypadku zalecamy kontakt z administratorem systemu.

    W przypadku zakłóceń, już po zalogowaniu, w odbiorze dźwięku/obrazu, prosimy o wylogowanie i ponowne zalogowanie się lub wyłączenie i włączenie komputera..

    Wymagany sprzęt niezbędny do odbioru szkoleń ON-LINE:

    Komputer, tablet, smartfon z dostępem do internetu (nie polecamy Wi-Fi), włączony głośnik w komputerze lub słuchawki.

    Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/

    Prosimy o wcześniejsze przetestowanie połączenia z wirtualnym pokojem  https://embed.archiebot.com/connection-tester

    Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:

    KFS – aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
    Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.

    Szczegóły na stronie: https://www.gov.pl/web/rodzina/kfs-2025

    BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.

    Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie:  https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

    Dla zapewnienia Państwu najwyższej jakości przekazywanych informacji zastrzegamy sobie prawo do  aktualizacji programu, wynikającej tylko i wyłącznie ze zmian w przepisach wprowadzanych przez ustawodawcę.

    Aktualizacje programów będą się odbywać natychmiast po pojawieniu się zmian prawnych.

    Dokładamy wszelkich starań i spełniamy wszystkie wymogi techniczne ze swojej strony, aby zapewnić Państwu odbiór szkolenia na wymaganym poziomie.

    Nie ponosimy odpowiedzialności za zakłócenia wynikające z obciążenia sieci i problemów techniczno-sprzętowych po stronie uczestnika.

    Treść szkolenia oraz materiały autorskie objęte są prawami autorskimi.
    Firma CRZ SENEKA oraz współpracujący z nami Trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, rozpowszechniania, udostępniania osobom nieuprawnionym, a także nagrywania szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.

    Opinie

    Dokumenty do pobrania

    Karta zgłoszeniowa

    Standardowy formularz rejestracji na szkolenia stacjonarne

    Oświadczenie o finansowaniu ze środków publicznych

    Standardowy formularz rejestracji na szkolenia stacjonarne

    Szczegóły szkolenia
    590,00 zł + 23% VAT
    (koszt uczestnictwa 1 osoby)
    Termin:
    25 sierpnia 2026 | 9.00-14.00
    25 sierpnia 2026 | 9.00-14.00
    Czas trwania: 1 dzień (5 godzin zegarowych)
    Miejsce:
    Online
    Zgłoś udział w szkoleniu